Нельзя использовать глобальные блоки в блоках конструктора дизайна.
Вы можете скопировать содержимое глобального блока непосредственно в данный блок.
Статистика
Онлайн всего: 2
Гостей: 2
Пользователей: 0
Статьи
Главная » 2009»Январь»10 » Встречают по одежке, или Внешний вид на собеседовании
18:55
Встречают по одежке, или Внешний вид на собеседовании
Не секрет, что любой товар, даже самого высшего качества, может оказаться недооцененным или просто отвергнутым потенциальным покупателем из-за несоответствующей внешней упаковки. Аналогичная ситуация реальна и в процессе презентации соискателя (фактически продажи) потенциальному работодателю на собеседовании. Соответственно, правильный выбор одежды (читай - упаковки) кандидата может сыграть ключевую роль в создании общего впечатления. Конечно, в большинстве случаев ожидания можно предположить просто исходя из специфики бизнеса компании-работодателя. Например, в банк на собеседование логично идти в одежде в деловом стиле. А допустим, в салон красоты выбрать что-то более экстравагантное и дизайнерское.
Не стоит говорить о важности ароматов. Это вторая возможность после улыбки и динамики движения произвести впечатление. Аромат может быть актуальным, достаточно узнаваемым, но тонким.
Затем женщина начнет анализировать детали. (В отличие от мужчины она обратит внимание на мелочи, которые последний просто не заметит.) Это маникюр (насколько аккуратны руки), аксессуары (все ли гармонично, дорогая ли ручка, надеты ли запонки).
Самый рискованный момент - это когда женщина идет на собеседование к женщине-работодателю. Ни один руководитель в юбке не потерпит в своей компании сотрудницу краше и привлекательнее, чем она сама. Поэтому скромность в данном случае очень важна. Лучше надеть простой и качественный костюм (брюки или юбка ниже колена на 5 см), чем джинсы и открытый топ. Простая нить жемчуга будет уместнее, чем модные яркие аксессуары. Конечно, есть исключения. Если вы претендуете на должность арт-директора, модели, консультанта в модном бутике и т.п., тогда модные акценты очень важны.
С женщиной-работодателем лучше сразу наладить корректное, вежливое и "подчиненное" настроение в общении. Еще раз подчеркну: женщина-лидер второго лидера рядом терпит редко.
Конечно, далеко не все женщины- работодатели будут вести себя так, как написано выше, но общая тенденция остается.
К тому же главное в одежде и аксессуарах не то, сколько они стоят, а то, насколько дорого они смотрятся на конкретном человеке. Бывает так, что кто-то в костюме от Hugo Boss смотрится нелепо, а кто-то в костюме неизвестного бренда выглядит как президент корпорации.
Помните - внешний вид должен соответствовать уровню дохода, который вы планируете иметь. Странно выглядит парень в дешевой черной рубашке и джинсах с китайского рынка, который гордо утверждает, что раньше ему платили $3 тыс., а сейчас он рассчитывает на $4 тыс... При этом, если вы претендуете на рядовую исполнительскую должность, соответствуйте этому внешне. Так же жалко будет смотреться кандидат в дорогом костюме, согласившийся на вакансию с невысоким окладом.А что касается однозначных запретов, то есть и такие. Нельзя надевать короткую юбку, колготки в сетку, использовать декольте и просто глубокие вырезы, полупрозрачные ткани для одежды, просто слишком яркую одежду, наносить много парфюма, использовать яркий макияж, надевать светлые носки к темному костюму.
И еще один совет в завершение. В одежде важно чувствовать себя комфортно и уверенно. Соответственно, для разных людей это будет разная одежда. Кто-то не может чувствовать себя уверенно в юбке, кто-то не любит галстуки. Это тоже надо учесть и найти тот компромисс, который выгодно подчеркнет преимущества кандидата, не доставляя ему дискомфорта. Лучше надеть знакомую проверенную одежду, чем мучиться в новых жестких ботинках и непривычном специально купленном костюме.
Итак, помните об уместности, уверенности в себе, индивидуальности и умеренности.Ну, табу не табу, а конечно, есть какие-то варианты, которых лучше избегать. Например, визуально создающие впечатление зажатости в образе. Сюда относятся: черный цвет; в некоторых случаях белый цвет (особенно если белый не идет, а подчеркивает красноту лица); водолазки, шарфы, косынки, украшения (все, что скрывает или "душит" шею). Вообще, шею желательно оставить полузакрытой до среднего уровня. Не стоит использовать слишком глубокое декольте или распахнутые рубашки, но и очень закрывать шею тоже не надо. Кроме того, "утяжеляют" образ громоздкая обувь, в которой неудобно передвигаться, крупные пуговицы и элементы декора, буклированные ткани, широкие пояса, массивные сумки. При выборе аксессуаров лучше ограничиться простыми матовыми фактурами. Просто, например, любые аксессуары, напоминающие рептилий, имеющие окрас под леопарда и т.п., создают агрессивное впечатление.Скажите, а есть ли какие-то табу в одежде? То есть что-то, что надевать ни в коем случае не рекомендуется? Имеет. Действительно, работодатель интуитивно или намеренно оценивает "стоимость" кандидата по внешнему виду тоже. Кстати, выглядеть нужно "чуть дороже", чем ваш реальный доход, всегда, независимо от того, идете вы на собеседование или на деловые переговоры. Соответственно, лучше надеть превосходный костюм, чем отличный. Хотя этот превосходный костюм может быть довольно скромным внешне (по цвету и стилю), но зато качество которого видно сразу. Это же касается и аксессуаров. Иногда важно вовремя продемонстрировать статусные детали (ручка Parker, дорогие часы, скромные бриллианты) - все это поможет получить достойное место. Естественно, при условии адекватности ситуации. Но слишком эпатировать работодателя брендами тоже не стоит. Лучше выдержать умеренность.Ирина, вот стандартная ситуация. Кандидат просит определенную зарплату. Работодатель смотрит на его одежду, оценивает ее стоимость и думает: действительно ли он получает такие деньги или врет? То есть не выглядит на запрашиваемую сумму. Имеет ли значение марка одежды, да и вообще стоимость гардероба на собеседовании? Все зависит от конкретной ситуации и от того эффекта, который необходимо произвести. Скажем так: одеться нужно до-статочно скромно, но чтобы при этом не скрыть собственную индивидуальность. Ведь редко кому нужны на работу серые, безликие сотрудники. Проще всего эффекта "скромно, но что-то в этом есть" можно достичь с помощью определенного приема. Весь образ строится на спокойной гамме, качественных, но простых силуэтах. По принципу минимализма. Но! Одна яркая деталь должна присутствовать. Именно эта деталь обязана подчеркнуть особенность образа и быть согласована с характером личности. Например, это может быть брошь на лацкане женского делового пиджака, которую использовали в единственном числе (то есть больше никаких украшений нет, кроме часов, которые полускрыты под манжетом рукава).Ну а если рассматривать не экстремальную ситуацию собеседования женщины с женщиной, а любую иную. Как все же лучше одеваться: броско или скромно? Для женщин-работодателей важную роль играет первое впечатление (обычно складывающееся уже через 10 секунд знакомства). К тщательно подготовленной внешности в образ необходимо "добавить" харизмы - мягко, открыто, но деликатно улыбаться, двигаться достаточно энергично и плавно одновременно.Вероятно, пол интервьюера тоже имеет значение. Посоветуйте, как одеться, отправляясь на собеседование к женщине? Главное в образе кандидата - это уместность, то есть максимальное попадание в общий стиль компании. И если точные разведданные о работодателе на этот счет отсутствуют, то и системному администратору я бы рекомендовала не рисковать, а надеть деловой костюм. Это будет беспроигрышно.Закономерно, что кандидата на вакансию, допустим, финансового директора или юриста работодатель ждет в костюме с галстуком. Можно предположить, что системного администратора или иного компьютерщика работодатель представляет себе в джинсах и свитере. Означает ли это, что "джинсовый" стиль IT или технического специалиста будет уместен на собеседовании? Универсальных беспроигрышных вариантов не существует. Необходимо подготовиться к встрече с будущим работодателем и продумать свой внешний вид, который в той или иной степени является "рекламной вывеской" кандидата на должность. Но только в соответствии с ожиданиями работодателя. Отлично работает принцип: "Чуть лучше, чем ожидалось". То есть нужно постараться выяснить или представить, какого сотрудника хотят увидеть на собеседовании и одеться "чуть лучше". Переборы неуместны как в большую, так и в меньшую сторону. Если руководитель ожидает увидеть просто опрятного сотрудника среднего звена, то не стоит надевать, например, торжественный костюм или сверкающую бижутерию. И напротив, если в воображении работодатель рисует для себя образ респектабельного менеджера, стиль серого исполнителя будет явно неуместен. Иными словами, прежде чем продумать свой ансамбль, попробуйте выяснить ситуацию в компании, в которую планируете трудоустроится. Посмотрите, как выглядят сотрудники этой организации на фото на корпоративном сайте. Если есть такая возможность - посетите офис в роли простого гостя или потенциального клиента (этой возможностью никогда не стоит пренебрегать). К тому же уверенно чувствовать себя в помещении, в котором ты уже был однажды, проще, чем в абсолютно незнакомом.
Не секрет, что любой товар, даже самого высшего качества, может оказаться недооцененным или просто отвергнутым потенциальным покупателем из-за несоответствующей внешней упаковки. Аналогичная ситуация реальна и в процессе презентации соискателя (фактически продажи) потенциальному работодателю на собеседовании. Соответственно, правильный выбор одежды (читай - упаковки) кандидата может сыграть ключевую роль в создании общего впечатления. Конечно, в большинстве случаев ожидания можно предположить просто исходя из специфики бизнеса компании-работодателя. Например, в банк на собеседование логично идти в одежде в деловом стиле. А допустим, в салон красоты выбрать что-то более экстравагантное и дизайнерское.